Tùy cấp độ, phạm vi nghiên cứu khác nhau, xong khi đề cập đến phong cách của cá nhân người lãnh đạo thì vẫn có nhiều điểm thống nhất:
Theo đó phong cách lãnh đạo là kiểu hoạt động lãnh đạo đặc thù của người lãnh đạo được hình thành trên cơ sở kết hợp chặt chẽ và tác động qua lại biện chứng giữa yếu tố tâm lý chủ quan của người lãnh đạo và yêu tố môi trường xã hội trong hệ thống quản lý.
Phong cách lãnh đạo quản lý là kết quả của mối quan hệ tác động qua lại giữa cá tính của người lãnh đạo và môi trường.
Yếu tố cá tính là những đặc điểm tâm lý của người lãnh đạo bao gồm tính cách, khí chất, trí tuệ, xu hướng, trình độ…
Yêu tố môi trường bao gồm trạng thái hiện tại của tổ chức, đặc điểm tâm sinh lý của cấp trên, người ngang cấp, cấp dưới, thói quen truyền thống, bầu không khí tâm lý, trình độ nguồn nhân lực trong tổ chức, những điều kiện kinh tế- xã hội cụ thể của đất nước, hệ thống giá trị đạo đức, hệ tư tưởng … những yếu tố trên luôn chi phối phong cách của người lãnh đạo.
Phong cách lãnh đạo là phong cách cá nhân, xong nó luôn gắn liền với tính lịch sử, tính giai cấp, hệ tư tưởng, giá trị đạo đức, tâm lý xã hội, truyền thống của cộng đồng dân tộc.
Mỗi người lãnh đạo trong quá trình tác động, gây ảnh hưởng đến người khác luôn có phong cách khác nhau. Việc lựa chọn phong cách của người lãnh đạo như thế nào sẽ liên quan đến sự thành công hay thất bại của người đó và của cả tập thể.
Thành công của nhà lãnh đạo phụ thuộc vào sự phù hợp giữa phong cách của người lãnh đạo với các thành viên của nhóm và tình huống cụ thể.
Bạn có phong cách lãnh đạo thế nào???
